Cassandra Phaneuf, analyste en actuariat à Montréal, incarne parfaitement cette réalité en tant que professionnelle autochtone. Son parcours combine à la fois une formation universitaire solide et une expérience pratique. Son implication dans divers groupes d’affaires a également influencé son parcours.
Dans cet épisode, nous discutons de la façon dont les organisations qui emploient des actuaires peuvent réaliser des objectifs en matière de stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et comment les actuaires peuvent faire leur part.
L’ICA et l’Association nationale des étudiants en actuariat (ANÉA) sont fiers d’annoncer les résultats des bourses d’études ANÉA-ICA pour la diversité, l’équité et l’inclusion de 2024. Nandisha Uppiah a reçu la Bourse de la culture inclusive. La bourse, d’une valeur de 3 000 $, reconnaît les contributions exceptionnelles d’Uppiah dans le but de créer une communauté actuarielle plus diversifiée et...
La diversité, l’équité et l’inclusion – ou DEI si l’on préfère – est un sujet qui a souvent été abordé au cours des dernières années. En tant qu’actuaires, nous nous demandons peut-être comment intégrer le mieux possible un programme de DEI dans nos organisations.
Arrivée au Canada à l’âge adulte, il m’a fallu peu de temps pour me rendre compte que j’avais tenu pour acquis toute ma vie le fait d’être noire. J’avais sous-estimé le privilège de pouvoir vivre, circuler et travailler librement sans être jugée à cause de la couleur de ma peau.
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