L’éducation des candidats et candidates en actuariat de niveau universitaire a connu plusieurs changements au fil du temps, car les chargé(e)s de cours réagissent au développement des connaissances actuarielles, aux compétences nécessaires et aux attentes envers le corps étudiant et les futurs employeurs.
Même les actuaires les plus qualifiés n’ont pas intégré le marché du travail déjà outillés de compétences complexes. C’est à force d’expériences et d’occasions d’apprentissage qu’ils et elles ont été formé(e)s et guidé(e)s.
Alors que la profession émerge suite à la COVID-19, les régimes de travail basculent vers un nouveau modèle, et ce changement dans le statu quo a des répercussions pour les employeurs et les personnes à la recherche d’emploi au sein de l’industrie. De plus, d’autres facteurs – tels que la norme IFRS 17 et la concurrence dans la science des données – ont leurs propres effets. Dans cet épisode...
Pour les actuaires impliqués dans la tarification et la conception de produits d’assurance-vie, le processus de vente peut être souvent mystérieux. Dominik Briault, FICA, a vu les deux côtés de la médaille, d’abord en tant qu’actuaire en tarification et désormais en tant qu’employé d’une organisation de planification successorale. Il se joint à nous pour partager ses expériences et offrir des...
Une communication solide et une culture saine reposent sur la transparence et la confiance. Des désaccords et des conflits productifs sont importants pour les percées. Il faut réfléchir, faire preuve de courage et planifier. Si la confiance est gagnée, ces conversations difficiles deviendront plus faciles parce que les gens sauront que vous vous souciez d’eux. La confiance transformera un conflit...
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